4437-作者:蔡江峰

  职场菜鸟  职场心态

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

分享学员:银川 - 蔡江峰

分享日期:2015年11月18日

(此文未经方老师改编)

            在公司2015年第三季度的考核中,由于小王9月份的任务没有完成,人力资源部通知小王不能参与第三季度的评优活动。

            此时作为小王的领导——张经理认为不妥,小王业绩一直都很好,9月份小王业绩没有完成是有原因的。

            因为首先9月份有18天休息,不可能完成任务,第二小王在此期间严格遵守公司的各项制度,没有一次违规。

           人力资源部的人听完张经理的诉说,全部无语了。

       

4R4P分析:

       1、案例中小王是责任主体,张经理是第一责任客体,人力资源部是第二责任客体。

       2、案列中小王由于假期太多,没有完成当月的销售目标,其行为属于能力责任低阶,即R2(>0)

        3.  对于责任客体的张经理认为,小王没有完成销售目标的原因是客观的,虽然没完成任务,但小王严格履行和遵守公司的制度,其行为属于角色责任高阶,即R1(0)

       4. 综上所述,作为责任客体的张经理认为,责任主体没有完成任务是遵守相关规定才导致的。其做法构成了责任客体综合症,       

          责任现象学公式:R2(>0)=R1(0) 

 

中国动力(4R4P)管理学院友情提示:

       一切行为和结果都是以目标为导向的。虽然9月份有18天假期,但最为销售人员的小王不应该依据规定,选择休息,应随时为完成目标任务努力。不能因为做了必须做的事就不完成自己的责任使命——销售目标。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(>0)=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室