5851-作者:陈川湘

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

分享学员:临沂 陈川湘
2016年8月13日

(该文章未经方老师改编)

  

必须做(减分项)

1、遵章守纪——当前注意事项:

不得踩点上下班;卫生当值人必须早来或晚走并自觉接受卫生员的考核;上级安排的工作,必须反馈进度和工作结果;遵守公司组织管理程序,该请示的要请示,该汇报的要汇报,节点工作未经授权善自处置后果自负;保守企业、部门、岗位机密;严守员工个人隐私。

2、履行职责——当前注意事项:

熟悉本岗工作事项;工作职责不能只做熟悉的、喜欢的和容易的;立足本职落实人力管理体系建设规划;工作模块必须记录,要特别注意及时录入或更新OA系统。手工记录要条理、准确、美观。

3、完成上级交办的各项临时性工作。

努力做(奖励项)

1、努力完成岗位工作目标以及与本岗有关的部门工作目标;

2、在工作中与同事相互学习,在生活中自觉学习,努力提高专业技能和职业道德水平。

3、努力提高工作质量,工作质量包括两部分,一是打印文稿,从形式到内容都要努力做到规范、节俭、美观;二是人际交往中要努力做到有礼有节,体现职业化水平,例如,工作沟通尽可能讲普通话。

应该(加分项)

1、见到同事主动打招呼;

2、说话友善、和气;

3、工作主动配合;

4、在力所能及的情况下,尽可能地关心、帮助同事;

5、对新招聘进来的员工要格外关心、照顾,主动配合行政部做好住宿、就餐等生活细节;

6、工作进行有困难时,要注意多沟通。

选择做(引导项)

    1、处事公平、公正,做决定之前时刻要想到以企业利益为先;

2、廉洁自律,严禁人事作业吃、拿、卡、要。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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