2168-作者:金晨

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R2(>0)≠R3(0):能力责任差不代表义务责任增值就会做得不好。比如:孩子学习成绩平平,不代表他与同学相处不好。职场中,员工业绩差不代表他不帮忙,办事效率低不等于团队成员之间缺乏互助合作。

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(该文章未经方老师改编)

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   我哥哥是公司里的职员,公司布置了一个任务,要团体合作,我哥哥查资料,找人,完成了自己的分内工作。

   在会议上老板指明让我哥哥去演讲ppt,但是他刚进入社会比较胆小内向,不适应在这么多人面前讲话,被中途换下由另一个人来演讲ppt,于是老板认为那个人很好,觉得我哥哥什么都不会做。这样不分是非黑白的老板是不对的。

 

 

4R4P理性责任分析:

(1)老板指明让哥哥去演讲ppt,但是他刚进入社会比较胆小内向,不适应在这么多人面前讲话能力责任R2(>0

(2)老板认为那个人很好,觉得我哥哥什么都不会做义务责任R30

(3)我哥哥因为胆小内向失去了一次展现自己的机会使老板觉得他什么都不会干。但是实际上哥哥完成了自己的任务。

    能力责任R2(>0)≠义务责任R30

 

4R4P公式:R2(>0)≠R3(0)

 

中国青少年(4R4P)责商学院友情提示:

   很多时候因为胆小内向,会让人否定自己的工作能力。但是只要我们去改善自己变得外向,就不会有这样的事情发生。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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