2162-作者:张彬

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R2(>0)≠R3(0):能力责任差不代表义务责任增值就会做得不好。比如:孩子学习成绩平平,不代表他与同学相处不好。职场中,员工业绩差不代表他不帮忙,办事效率低不等于团队成员之间缺乏互助合作。

心有余而力不足


分享学员:张彬

(此文未经方老师修改)


小王刚刚大学毕业,通过一个多月的努力,终于找到了工作,在一家公司做HR。

有一天,公司老员工刘大姐来找小王,让小王帮忙用Excel统计一些数据。这让小王左右为难,因为自己的Excel水平也很差,考虑了一下之后,小王告诉刘大姐自己的Excel水平很差,怕是帮了倒忙

刘大姐顿时脸色阴沉,嘴里面一直嘟囔着:“不就是大学生嘛,有什么了不起的。”,小王的很尴尬,只是无奈的摇摇头。


4R4P分析:

1.小王Excel水平低属于能力责任R2(>0),小王拒绝刘大姐属于义务责任R3(0)。

2.在这里,小王是责任主体,刘大姐是责任客体,小王因为能力责任低阶而拒绝刘大姐,被刘大姐评价为小王不愿意帮助他。这就构成了责任第一现象第一层次:R2(>0)#R3(0),不是不想帮,而是心有余而力不足。


中国责任动力(4R4P)管理学院友情提示:

生活工作中往往会出现这种情况,朋友(同事)有事相求,由于我们确实帮不上而拒绝了朋友(同事),就会被他们认为是R3(0),朋友借钱也是一个典型的例子。所以,责任不等式直接告诉我们,责任很容易混淆,但我们要有火眼金睛一眼能够看出,这样对于我们的生活和工作才会有更大的帮助!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R3(0)

本文责任思维模型:理性责任(责任原理内核)

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