731-作者:李洪均-四川绵阳

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R1(0)> R3(+1):在岗位职责需要坚守与熟人需要帮助时,需要我们坚守原则立场,不做人情世故。坚守原则优先于通人情。通人情固然能够让自己跟同事的关系搞得好,但因为通人情而违背了规则便要接受惩罚,此时,与其考虑关系,不如首先关注原则。

 

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4R4P[职场故事]系列

——帮了别人伤了自己

 

分享学员:李洪均

[此文章未经方老师改编]

 

 

有这样一个人,在公司里人际关系很好,大家有什么事情都喜欢找他,他也尽心尽力的帮助别人去完成,可是,有这样一件事,他很苦恼。

 

小张是公司部门一名生产计划员,平时接触人员比较广,关系很不错。已近月末,马上要进行月度总结大会了,大家都在急急忙忙的准备发表文件。这一天,他的同事小赵,找到他,“小张,马上总结大会了,我还有一堆数据没有处理好,总结文件也没有准备,你帮帮我吧,完了请你吃饭!”其实小赵很想拒绝他,因为自己的文件都还没准备好,可碍于同事情面,觉得不好,所以硬着头皮说:“好吧!没问题,我尽量!”

 

后来,经过小张努力,小赵的文件顺利完成。可自己的总结文件,因为帮助小张,时间不充足,而没有准备好。在总结大会这天,小张,因为总结文件准备不充分,受到了领导的批评并考核。

 

4R4P分析:

1.小张未能在总结大会前准备好总结发表文件,R=R1(-1);

2.小张积极帮助小赵完成总结报告,R=R3(+1);

小张因不好意思拒绝同事小赵的帮助请求,而致自己的工作未能完成,而受到了领导的批评和考核。如果小张首先保证自己的任务能够顺利完成,R=R1(0),也不会得到这样一种结局了。

构成责任现象公式:R1(0)>R3(+1)

 

4R4P责任管理学院友情提示:

在职场中,适当的要懂得拒绝别人,一味的在乎别人的感受,而忽略了自己的本职工作,只会将自己陷入困境。

 

 

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本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(0)> R3(+1)

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