5975-作者:平平

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

每个进入职场的新人通常都会被善意提醒“少说话,多做事”,新人一头雾水,似懂非懂。那么这句话究竟有何玄机?又该如何理解呢?下面让我们用4R4P理性责任逻辑思维方式来推导验证一下这个论点的可靠性吧!


【4R4P推导“少说话多做事”】


责任主体=“做”,负责任(做事情)的一方

责任客体=“说”,评价责任主体行为(所做事情)的一方

责任主体思维=把自己放在责任主体的位置上主动承担责任(“做事情”)
责任客体思维=把自己放在责任客体的位置上评价他人(“说事情”)

【职场新人与职场领导】

职场新人
=责任主体
=“做”
=负责任(做事情)的一方

职场新人因其角色原因,责任主体思维为主。

职场领导
=责任客体
=“说”
=评价责任主体行为(所做事情)的一方

职场领导因其角色原因,责任客体思维为主。

职场新人:
做:说=责任主体思维:责任客体思维=8:2

职场领导:
责任主体思维:责任客体思维=2:8

当职场新人/下属面对职场领导时,其责任主体思维比例远远大于责任客体思维,因此,职场新人应该“少说话,多做事”。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性责任4R矩阵

责任思维工具描述:责任R=社会(组织)关系(Y轴)*社会(组织)行为(X轴)

X为责任动力系统,即社会(组织)所期待的社会(组织)行动或行动模式;

Y为责任静力系统,即社会(组织)行为指导、评价、判断、处置的规则系统。
因此根据责任两个维度,我们构建了责任(4R)矩阵,并提出四个责任单位:角色责任R1、能力责任R2、义务责任R3、原因责任R4概念。

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