4288-作者:吴菁珂

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R1(0)=R4(c):在某些情况下,规则对一些人是不利的。此时,若责任主体坚守规则,责任客体会认为责任主体故意捣乱。

         公司里来了个新员工,上班从来不迟到不早退,工作时间从来不看与工作无关的网页,自己的卫生区总是打扫的干干净净,只要有培训肯定按时参加认真做笔记,上班一星期被老板表扬了三次。一些习惯了晚点来或者早点走、上班偶尔逛淘宝、办公桌上少打扫、培训需要看心情的资深老员工在老板第三次表扬那名新员工后,开始用淡淡疏远的眼神和似笑非笑的表情面对这名新员工。另有善良的前辈偶尔会意味深长地对新员工说:虽然刚开始要给领导留下好印象,但是也不要让自己太紧张,得悠着点来!

       新员工在如此环境中被教育了一段时间后才明白,哦,前辈们的意思是,小朋友别光为了表现自己装的那么乖,你这样子大家还能不能一起玩耍了?!

         这正是木秀于林风必摧之,树欲静而风不止啊!


       4R4P分析:

1、新员工是责任主体,按照公司规定做了自己必须做的事情,因此属于角色责任高阶R=R1(0);

2、老员工是责任客体,认为新员工只是为了得到老板的赏识而表现自己,属于原因责任低阶R=R4(c)。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R1(0)=R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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