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方志良 的文章 只有拥有“有形、有数、有心、有神”的责任心才靠谱!
企业只有拥有“有形、有数、有心、有神”的责任心员工才靠谱!

——探索责任价值交换对象评价世界的规律



责任心靠谱指数真的可以测量,这样的责任心思维才靠谱!

人们常说:他的责任心看得到!很靠谱!

也就是说,他做的责任是“有形”可以看到监督到的,有形的责任心世界!

人们也说:他的责任心很有数!很靠谱!

也就是说,他做的责任是“有数”可以度量的,有数量的责任心世界!

人们还说:他的责任心很是用心!很靠谱!

也就是说,他做的责任是“有心”可以感受到的,无形的责任心内心世界!

人们也会惊讶的说:他的责任感很神,很传奇!很靠谱!

也就是说,他做的责任是“有神”可以选择的,无形的责任心精神世界!

这就是责任心、责任感的有形、有数、有心与有神的四大境界!

只有拥有“有形、有数、有心、有神”的责任心才靠谱!那么如何发现与测评呢?责任动力(4R4P)告诉你答案!

第一级:责任心有形世界

责任主体与责任客体对象进行价值交换评价是居于物理对象的形态之上,也即有形的物理世界。通常为人、物质、工具、时间、空间等物理形态。简称责任有形评价。

责任物理对象(物理世界)的评价采用责任商值,即数学特征值集合为(-1,0)。也即角色责任心靠谱指数为(-1,0)的多寡决定。

角色责任商值集合(-1,0)采用“是非,对错”原则属性来衡量责任心有形世界。

第二级:责任心有数世界

责任主体与责任客体对象进行价值交换评价是居于物理对象的数理对象形态之上,也即度量的数理世界。通常为质量、数量、成本、时间长短、空间距离、颜色波长、百分比等数理形态,简称责任有数评价。

责任物理对象(物理世界)的评价采用责任商值,即数学特征值集合为(0~N)。也即能力责任心靠谱指数为(0~N)的程度决定。

能力责任商值集合(0~N)采用“大小,多少”程度属性来衡量责任心有数世界。

第三级:责任心有心世界

责任主体与责任客体对象进行价值交换评价是居于物理对象所产生的心理对象形态之上,也即无形的心理世界。通常为人的合作、情绪、情感、内心反应等心理形态。简称责任有心评价。

责任心理对象(心理世界)的评价采用责任商值,即数学特征值集合为(0,+1)。也即义务责任心靠谱指数为(0,+1)的有无付出决定。

义务责任商值集合(0,+1)采用“有与无,有为与无为”人际属性来衡量责任心有心世界。

第四级:责任心有神世界

责任主体与责任客体对象进行价值交换评价是居于物理对象所产生的精神对象形态之上,也是无形的精神世界。通常为人的信念、信仰、理念、动机等精神形态。简称责任有神评价。

责任精神对象(精神世界)的评价采用责任商值,即数学特征值集合为(0,+1)/(0~N),简化为(C/c)。也即原因责任心靠谱指数为(C/c)的大我小王的选择决定。

原因责任商值集合(C/c)采用“大我与小我,大公与为私”信念属性来衡量责任心有神世界。

责任心特征值集合规律:

R1(-1,0)表示:非黑即白,非错即对,结果非线性;

R2(>0,N)表示: 非少即多,结果连续性(线性);

R3(0,+1)表示:非无即有,有所为有所不为,结果偶发性、不确定性;

R4(C/c)表示:非私即公,小我选择或大我选择,虚拟状态下的责任选择。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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